Leitfaden für digitale Meetings
Hier findet Ihr unseren Leitfaden zum herunterladen & ausdrucken. Fragen? Wir sind gern für euch da! Ihr wünscht euch Unterstützung beim...
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Larissa Koch
- 24. März 2020
- 3 Min.
Check-In - Eine tolle Idee insbesondere auch für verteilte Meetings
Wie können wir gemeinsam gut in Meetings starten & die persönliche Ebene einladen, um später Störungen und Missverständnisse zu...
3.142 Ansichten0 Kommentare
Kristyna Jaklova
- 24. März 2020
- 2 Min.
I DO ARRT oder “Wie behält man Klarheit in Online-Meetings?”
Wir lieben den direkten Kontakt mit Euch - und sind deshalb untereinander schon immer oft auf digitale Zusammenarbeit angewiesen. Was...
316 Ansichten0 Kommentare
Larissa Koch
- 24. März 2020
- 4 Min.
Live aus Leipzig: Larissas Quarantäne Diary
Vor ein paar Wochen, bevor es in Deutschland losging mit den flächendeckenden Einschränkungen habe ich selbst noch gewitzelt. Und jetzt...
97 Ansichten0 Kommentare
Larissa Koch
- 6. Dez. 2019
- 6 Min.
Verwegener Jahresrückblick
Lasst es uns zusammen tun! Den Jahresrückblick 2019 wagen… Das Zweite tut es, die Kanzlerin tut es, und auch Kabarettisten wie Django...
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Larissa Koch
- 2. Okt. 2019
- 3 Min.
Was ist eigentlich New Pay?
Oder: Wie schwer es ist in diesem Zusammenhang, nicht über Zeit und Geld zu sprechen… Es war mal wieder so weit: 18 UnternehmerInnen,...
112 Ansichten0 Kommentare
Kristyna´ Jaklova
- 24. Sept. 2019
- 3 Min.
Unser unternehmerisches Ungehorsam zum Klimastreik
Am 20. September sind wir zusammen mit 25.000 Leipzigerinnen und Leipzigern und 1,4 Mio. Klimastreiker*innen in ganz Deutschland auf die...
68 Ansichten0 Kommentare
Larissa Koch
- 28. Aug. 2019
- 4 Min.
NEW PAY: Praxisbezug schaffen
Und…was heißt das jetzt konkret für Unternehmen, die #NewPay einführen wollen? ANSATZ 4 – Annäherung an #NewPay von Westen relavante...
48 Ansichten0 Kommentare
Larissa Koch
- 28. Aug. 2019
- 4 Min.
NEW PAY: Wie unser Menschenbild die Arbeitswelt prägt
ANSATZ 3 - von Süden: Vom homo oeconomicus zum homo integralis relavante Artikel: - New Pay, New Work, New WHAT?! (1/4) - New Pay: Die...
653 Ansichten0 Kommentare
Larissa Koch
- 28. Aug. 2019
- 3 Min.
New Pay: Die Frage nach dem Wozu! Wozu New Pay? Zeit, Geld und Sinn
ANSATZ 2 – von Osten: Die Sinnfrage stellen relavante Artikel: - New Pay, New Work, New What ?! (1/4) - New Pay: Wie unser Menschenbild...
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Daniel Probst
- 26. Aug. 2019
- 2 Min.
Kreativität gross gedacht, nein, tief empfunden! Buchempfehlung
Empfehlung des und unsere Gedanken zum “We Are In.Tuition“ Fieldbook, das unsere Freundin Ele Jansen gemeinsam mit einer Gruppe von...
33 Ansichten0 Kommentare
Larissa Koch
- 23. Aug. 2019
- 2 Min.
New Pay, New Work, New WHAT?!
Ein Kompass für die Entlohnungsmodelle der Zukunft #NeueVergütungsmodelle #Gehälter #Transparenz #Fairness #Taylorismus #Flexibilität...
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Daniel Probst
- 19. Aug. 2019
- 3 Min.
(Selbst-) Führung in Transformation<br> Argument 5/5: Verantwortung für den nächsten Schritt
Wer bereit ist, die eigene (Teil-) Verantwortung in jeder Situation anzunehmen, kann aktiv gestalten, anstatt die Verantwortung auf...
78 Ansichten0 Kommentare
Daniel Probst
- 18. Aug. 2019
- 3 Min.
(Selbst-) Führung in Transformation<br> Argument 4/5: Notfallprogramme unter Stress
Führungskräfte, die sich ihrer persönlichen „Notfall-Programme“ unter Stress bewusst sind, bringen ihr Reden und Handeln besser in...
67 Ansichten0 Kommentare
Daniel Probst
- 17. Aug. 2019
- 2 Min.
(Selbst-) Führung in Transformation<br> Argument 3/5: Wahrnehmungsfilter
Führungskräfte, die sich ihrer (alten) Wahrnehmungsfilter bewusst sind, eröffnen sich selbst und ihrer Organisation neue Handlungs- und...
69 Ansichten0 Kommentare
Daniel Probst
- 12. Aug. 2019
- 2 Min.
(Selbst-) Führung in Transformation<br> Argument 2/5: Veränderung vorleben
Nur wer Veränderung an sich selbst vorlebt, kann andere glaubwürdig durch Veränderung führen. Veränderung bedeutet immer Stress und...
73 Ansichten0 Kommentare
Daniel Probst
- 7. Aug. 2019
- 3 Min.
(Selbst-) Führung in Transformation<br> Argument 1/5: Ambidextrie
Führungskräfte, die ein Verständnis menschlicher Veränderungsprozesse haben, können die Ambidextrie ihrer Organisation (-skultur) besser...
106 Ansichten0 Kommentare
Daniel Probst
- 5. Aug. 2019
- 3 Min.
(Selbst-) Führung in Transformation
Fünf Argumente, warum Führungskräfte, die erfolgreich durch Veränderung führen wollen, als erstes an ihrer eigenen Entwicklung arbeiten...
208 Ansichten0 Kommentare
Natalie Bekel
- 16. Juli 2019
- 2 Min.
Gedanken & Fragen zum Klimawandel
Der Klimawandel ist in aller Munde - Scharen von Jugendlichen gehen dafür freitags auf die Straße, Artikel und Dokus stimmen uns sehr...
38 Ansichten0 Kommentare
Larissa Koch
- 9. Mai 2019
- 4 Min.
Im "KAOS" zum "Buzz-Stop"
Gestern, am 07.05.2019, war es wieder soweit – Verwegener & Trefflich hat dem ganzen Buzz um’s Thema SmartWork ein fettes „Stop“ vor die...
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