Wir glauben daran, dass Menschen ihr volles Potenzial in Gemeinschaft entfalten wollen

Vielleicht kennen Sie das auch aus Ihrem Unternehmen: Eigentlich sind Sie ein super Team und Sie vereinigen auch einiges an Kompetenz – aber Sie kommen einfach nicht zusammen. Ihnen fehlt eine gemeinsame Richtung, eine gemeinsame Orientierung. eine Vision? Strategie? Führung?

Vielleicht sind Sie Geschäftsführer*in und wünschen sich, gemeinsam mit Ihrem Führungsteam oder auch aus der Mitarbeiterschaft eine gemeinsame Vision zu entwickeln, einen gemeinsamen Purpose, der alle Mitarbeiter*innen vereint – einen Leuchtturm, der Ihnen und Ihrem Führungsteam Orientierung gibt. Vielleicht wünschen Sie sich diesen Leuchtturm als Grundlage und Ausrichtung für einen darauffolgenden Strategieprozess. Vielleicht auch als Startpunkt eines Leitbilds für die interne Zusammenarbeit oder Führungskultur. 
 

Vielleicht sind Sie selbst Führungskraft und merken, dass auf Führungsebene jede Abteilung für sich zwar super arbeitet – aber alle in unterschiedliche Richtungen rudern. Sie sagen: „Wir brauchen ein gemeinsames Ziel!“ und fragen sich, was möglich wäre, wenn alle an einem Strang ziehen, sich miteinander abstimmen und gemeinsam strategisch handeln würden. 

Sie als Geschäftsführer*in haben ein tolles Führungsteam um sich – dennoch glauben Sie, dass da in Sachen Führung noch einiges mehr drin wäre. Vielleicht merken Sie auch, dass Sie in Ihrer Rolle als Geschäftsführer*in immer wieder in Themen reingezogen werden, aber Ihr Tag hat auch nur 24 Stunden. Eigentlich wünschen Sie sich, dass Ihr Team manche Entscheidung auch ohne Sie trifft. Überall tauchen Themen auf wie New Work, Agilität und Scrum, potentielle Mitarbeiter*innen wünschen sich „flache Hierarchien“. Sie würden gerne klären: Was bedeutet „Führung“ in Ihrem Unternehmen eigentlich? 

Sie sind Führungskraft und haben damit eine verantwortungsvolle Rolle, die Sie ausfüllt und fordert. Ihre Mitarbeiter*innen und der Unternehmenserfolg liegen Ihnen am Herzen. Dennoch fragen Sie sich, was , in Zeiten von New Work, „agile“ und flachen Hierarchien manchmal, von Ihnen als Führungskraft eigentlich erwartet wird. Ihre Geschäftsführung hat Erwartungen an Sie und Ihr Team. Ihre Mitarbeiter*innen wollen mal, dass Sie ihnen mehr Freiraum lassen, mal fordern sie dann aber wieder, dass Sie klarer die Richtung vorgeben sollen. Sie fühlen sich manchmal zwischen den Stühlen – scheinbar können Sie es nie allen Recht machen.

Mögliche Startpunkte:

Was auch immer Ihr konkretes Anliegen ist - wir unterstützen sie gern.

  • Purpose & Visioneentwicklung

  • Zusammenarbeit, Werte & Leitbild

  • Führung & Strategie

Sie haben da so eine Vermutung, aber sicher sind Sie nicht, was es jetzt braucht!
 

Wir finden gerne mit Ihnen gemeinsam heraus, wo der Schuh drückt!