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Everybody Matters: The extraordinary Power of caring for people like family.

Wir haben einmal Ulli Holzmann, unseren köl’schen V&Tler, über dieses Buch ausgefragt und an dieser Stelle schon einmal ein Spoiler: Sammel-Team-Bestellung ist nicht ausgeschlossen.

 

 
Wie der Titel bereits verrät, beschreibt dieses Buch eine Haltung in der jeder Mensch und somit jeder Mitarbeitende eines Unternehmens zählt.

Und zwar wirklich jeder. Eine solche Haltung zu entwickeln und konsequent umzusetzen, ist die wichtigste und verantwortungsvollste Aufgabe des Leaderships. Es erfordert klare Regeln zur Führungskultur, deren praktische Umsetzung und die Weiterbildung der Mitarbeitenden. Bob Chapman veranschaulicht wie entscheidend es ist, den Menschen ins Zentrum seines Handelns zu stellen und welche Effekte das hat: Loyalität und Zugehörigkeit. Eine Basis, welche Unternehmen insbesondere in schwierigeren Zeiten sehr gut gebrauchen können.

 

Das Beispiel über Barry-Wehmiller (globaler Anbieter für Ingenieursdienstleistungen und Fertigungstechnologien) beweist, dass diese Mixtur nicht nur etwas für hippe Start-Ups ist, sondern genauso für Großkonzerne mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden funktioniert. Mit einer Kombination aus mitarbeiterorientiertem Führungsstil, operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum baute Barry Wehmiller ein Unternehmen auf mit gegenwärtig 2 Mrd. Dollar Umsatz und – das Wichtigste – einer gemeinsamen Vision unter den 11.000 Mitarbeitenden: durch ein rücksichtsvolles Verhalten einen angenehmen Umgang miteinander zu schaffen.

 

Everybody Matters ist grundsätzlich jedem zu empfehlen, der sich für Führung in Unternehmen interessiert. Menschen, die sich bereits mit Settings außerhalb des traditionellen Leaderships beschäftigt haben, können mit diesem Buch Inspiration finden außerhalb jeglicher Esoterik-Schiene, die man vermutlich beim Lesen des Titels zunächst vermutet.
Everybody matters zeigt auf, dass es sich lohnt, der intrinsischen Motivation seiner Mitarbeitenden zu vertrauen!

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