Integrale
Organisations-Entwicklung
Als Führungskraft fragst du dich, wie du Dein Team
und Deine Kolleg*innen dazu bringen kannst, unternehmerischer zu denken und zu handeln.
Du bemerkst immer wieder Konflikte im Team, die sich aufstauen und wünschst Dir einen konstruktiveren Umgang damit.
Eigentlich wisst ihr ja, dass ihr eure Arbeitsweisen verändern müsst, um euch an die sich verändernden Bedingungen anzupassen … Aber Du bemerkst gleichzeitig, dass viele genau das – wenn es drauf ankommt und Ideen für Veränderung eingebracht werden – doch nicht wollen und scheinbar auf die Bremse treten.
Auf Führungsebene mit Deinen Kolleg*Innen scheint ihr nicht immer in dieselbe Richtung zu rudern. Und du würdest Dir mehr Raum für Abstimmung und klarere und verbindliche Entscheidungsprozesse wünschen …
Mithilfe integraler Perspektiven, Modelle und Methoden begleiten wir Euch gerne auf Eurem Weg der organisationalen Veränderung.
Diese Art der Begleitung ist hochindividuell und komplex: Ruf uns an!
Gemeinsam gelingt es uns, den für Deine Organisation geeigneten Startpunkt zu finden!