Thrival of the fittest
(organization)
Workshop-Reihe und Netzwerk für Entscheider:innen*
Lerne mit und von anderen Geschäftsführenden & Führungskräften (100+Mitarbeitende), was eure Organisation in unsicheren Zeiten zukunftsfähig macht.
Termin 1:
"Epische Modelle" für Führung und Steuerung
“Ooch, jetzt kommen wieder teure Berater*innen und treiben die nächste Sau durchs Dorf. Was haben wir nicht schon alles gemacht und am Ende bleibt alles beim Gleichen”
Hören wir oft. Nervt.
Für uns bei V&T ist Organisationsentwicklung die zentrale Führungsaufgabe: sicherstellen, dass Teams mit Freude echten Wert für ihre Märkte schaffen – ohne Verschwendung und Burnout.
Wir haben zwei „epische Modelle“ identifiziert, die in jedem Org-Reifegrad super nützlich sind:
1. Episches Analyse-Modell
Ein systemisches Modell, das die zentralen Führungs- und Steuerungsfunktionen aller lebendig evolvierenden Organisationen beschreibt. Es hilft euch zu klären:
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Wie schneiden wir Märkte zu & wie erzeugen operative Einheiten dafür Wert?
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Wie balancieren wir Freiheit, Verantwortung & Zusammenhalt – ohne Bottlenecks oder Silokämpfe?
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Wie bringen wir Strategie & Operations in eine passende Balance?
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Wie reduzieren wir Unsicherheit im Innen & Außen durch Führung, Governance & Werte?
2. Episches Prozess-Modell
Wir Menschen folgen natürlichen Entwicklungszyklen – als Individuen und als Gruppen. Wenn wir die Phasen gelingender Entwicklungsprozesse verstehen und ihre Qualitäten bewusst nutzen, können wir:
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Selbst leichter durch Veränderung gehen,
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Andere klarer durch Veränderung führen
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Blockaden auflösen,
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und die enorme intrinsische Kraft von unblockierter Entwicklung entfesseln.
Wenn ihr beide Betrachtungsweisen durchdringt und in eure Führungsarbeit integriert, habt ihr eine solide Basis für alles, was neudeutsch „Change“ oder „Transformation“ heißt.
Darauf satteln wir – je nach Reifegrad, Markt und Zielen – die passende methodische „Kür“: agentische Führung, hybrides Management, KI-gestütztes Entscheiden, CSR, conscious unbossing… you name it!
Ausgerichtet an den epischen Modellen wird Zeitgeist nachhaltig: die Sau kriegt einen Platz, an dem sie wächst und gedeiht, anstatt aufgeregt durchs Dorf zu rennen.
In unserer ersten Veranstaltung gibts eine praxisnahe Einführung in beide Modelle - gern anhand deiner Organisation als Fallbeispiel!
Sprich uns an!
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